凡政策性强、涉及的问题比较敏感，涉及到公司内部重大政策的财务、预算、计划、人事任免（依据干部任免权限）、机构设置及编制、经济合同、协议以及以公司名义发布、 应复制后再行处理，以利长期保存。 第三章 印章管理第十七条 管理部负责公司所有印章的管理工作，应建立印章管理台帐，对用印情况进行督导。公司各类印章 ...

凡政策性强、涉及的问题比较敏感，涉及到公司内部重大政策的财务、预算、计划、人事任免（依据干部任免权限）、机构设置及编制、经济合同、协议以及以公司名义发布 应复制后再行处理，以利长期保存。 第三章 印章管理 第十七条 管理部负责公司所有印章的管理工作，应建立印章管理台帐，对用印情况进行督导。公司各类印章 ...

资金管理制度第一条 公司现金的使用范围应符合国家《现金管理办法》的规定，严格控制现金结算，超出结算起点的付款应通过银行结算；特殊情况下需要现金结算的，必须 支票由出纳统一保管，空白支票的保管视同现金。因故作废的支票，出纳须加盖作废印章，并登记保管，于年末列销毁清单，报财务负责人批准后予以销毁，销毁清单 ...

清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。试用第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为 人员，并会同接任人员提出移交报告书。第八十五条移交时应造清册名称如下（一）印章戳记清册。（二）所属人员薪资单册。（三）未办或未了重要案件目录。（ ...

清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为 ，并会同接任人员提出移交报告书。第八十五条移交时应造清册名称如下（一）印章戳记清册。（二）所属人员薪资单册。（三）未办或未了重要案件目录。（ ...

督促和指导。行政部设立专门档案室，配备专人分管公司主体档案工作。第四条 根据有关档案法规规定精神，各部门形成的文件材料原则上由本部门负责立卷和归档，并定期向公司 职文书。4．各部门均应指定专（兼）职文书，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳定。人员变动应及时通知档案室。第七条 各部门专（兼）职文书的 ...

不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第二十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天）， ，并会同接任人员提出移交报告书。第九十六条 移交时应造清册名称如下：（一）印章戳记清册。（二）所属人员薪资单册。（三）未办或未了重要案件目录。（四 ...

公司应发出“保证责任催告函”。第二十二条 有关对保作业，应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天 人员，并会同接任人员提出移交报告书。第三十七条 移交时应造清册名称如下：①印章戳记清册；②所属人员薪资单册；③未办或未了重要案件目录；④保管文卷目录；⑤职责 ...

委托人签署或者由其以书面形式委托的代理人签署委托书；委托人为法人的，应当加盖法人印章或者由其正式委托的代理人签署委托书。第五十条 个人股东亲自出席会议的，应 形式为董事纳税。第一百零六条 本节有关董事义务的规定，适用于公司监事、总经理和其他高级管理人员。第二节 独立董事第一百零七条 公司设立独立董事。 ...

，在甲方领导下开展各项工作，乙方在经营期间遵守国家的法律法规和各项政策规定。 二、乙方在承包经营_________分公司的全部资金由乙方自筹（含分公司申请执照 经营自主权，但不得违反本合同的各项规定，不得超出工商管理部门和甲方的授权范围开展各项经营活动。 四、乙方有人事聘用权，但乙方必须严格遵守劳动法 ...