培训由人力资源部负责，内容为： 1、 公司简介、人事管理规章的讲解； 2、 企业文化知识的培训； 3、 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 4、 请 级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。 二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。 三、 过节费：根据 ...

弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（ 丧葬费：职工死亡为公司2个月平均工资。（三）职工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人工资；2．第七个月起：（1 ...

达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥 、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人工资；2．第七个月起：（1） ...

达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥 、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人工资；2．第七个月起：（1） ...

层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者， 十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上之困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者； ...

层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以 四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上的困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者， ...

多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3．员工可享受公司提供午餐补助_______元/天。 第八条 企业文化活动 1．员工活动的计划宗旨： 1）建立公司的 假____天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但 ...

或连续乘车时间超过12小时）而未乘座卧铺，特快按票价50%，其它列车票价60%予以补助。订票费、退票费原则上不予报销，如遇特殊情况需写书面汇报，报分管领导批准 （2）携有巨款或重要文件须确保安全的；（3） 收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；（4）陪同重要客人外出的；（5） 执行特殊业务或夜间办事不 ...

岗位一同确认广告费用归属何产品品种，不能明确分配到具体品种及企业形象宣传广告单列，并登记手工账，以便于投入产出分析。 （5）宣传品入库时 ）福利性费用支出 审核行政事务部签批的托幼费、学杂费、医药费及党群部签批困难补助等支出——→编制记账凭证 借：应付福利——相关明细科目 贷：现金 ——→传出纳岗 （ ...