《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内 ...

若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 第十四条 社会保险费用。 第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。 第二十三条 企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房基金。 第二十四 ...

办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗 被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位 ...

参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗 确认丧失或部分丧失劳动能力的； （3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）乙方在本单位 ...

、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按 达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．复员退伍义务兵和建设 ...

、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按 达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．复员退伍义务兵和建设 ...

报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4．请、消假的具体规定及工资待遇：4．1 事假4．1．1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假 ．2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4．2．1．3 职工患病，除领导批准 ...

之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的；二 国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1． ...

之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的；二 国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1． ...

病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 8 事假：指员工除公司规定的各种假期 解除劳动关系。符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期 ...