要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分； ．6双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十三条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份，每种文本双方各执两份。 第二十四条其他24．1本合同生效日 ...

而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇;对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分;12.2 .6双方同意以汉语和英语为工作语言。第二十三条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份，每种文本双方各执两份。第二十四条其他24.1本合同生效日 ...

办理。 第七章 利润分配第三十八条 公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金。具体比例由董事会根据《外商投资企业法实施细则》和中国 8．其他必要的规章制度。 第十三章 附则第六十二条 本章程用（1）中文写成。（2）中文和文写成，两种文字具有同等效力，上述两种文本如有不符 ...

变化而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告 ．6双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份，每种文本双方各执两份。 第二十一条其他21．1本合同生效日 ...

变化而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告 ．6．双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份，每种文本双方各执两份。 第二十一条其他21．1．本合同生效 ...

后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至 书面文件，并报原审批机构批准。56．本合同用中文和英文写成，均为正式文本。具有同等效力。本合同所有附件，均为本合同不可分割的部分。 第二十章 法定地址 ...

后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。 44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至 文件，并报原审批机构批准。 56．本合同用中文和英文写成，均为正式文本。具有同等效力。本合同所有附件，均为本合同不可分割的部分。 第二十章法定地址 ...

法定地址：______________ 第四条 合资公司为中国法人，受中国的法律、法规和有关规章制度（以下简称“中国法律”）的管辖和保护，在遵守中国法律的前提下，从事 用中文和________文写成，两种文字具有同等效力。上述两种文本如有不符，以中文本为准。 第二十三章合同生效及其它 第五十七条按照本 ...

报告。（13）审查、批准董事提出的议案。（14）决定合资公司有关经营管理的规章制度。（15）决定其他重要事项。3．关于上述（1）－（9）项的决议 、税务机关备案。 第二十四条合资公司按照《合资企业法》的规定，提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况， ...

安全运行；4．按照国家、省、市、行业及有关标准和乙方制定的各项规章制度，实施运行管理；5．按照乙方承诺供热质量和服务标准向用户提供供热相关服务 解释。2205协议附件截止本协议签订日，本协议所附附件如下：附件一 供热企业应具备的条件附件二 供热质量和服务标准附件三 特许经营权地域范围图示附件四 乙方 ...