合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期 招收录用费；2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担 ...

合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期 招收录用费；2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担 ...

、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的， ，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况 ...

离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就 ...

社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活补助费。对依照本 等，按国家规定执行。 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 企业违反本规定招聘职工的， ...

税。 第十章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并 损失实行赔偿。因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的，不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算第八十条合营企业宣告解散时，应根据《中华 ...

或组织参与有关业务；（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。加盟店应当按照总部的规定与有关人员签订《竞业禁止协议》，使其承担竞业 的，加盟店有（无）权解除本合同。因专利权被宣告无效而解除合同的，总部已经收取的费用_________返还，加盟店无权要求赔偿。本合同签订后，总部许可加盟店实施的 ...

通过公开招标，选拔经营者，并以承包合同的形式确定发包方、承包方、企业职工三者责、权、利关系，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者。第二条 承包经营 和企、事业法人收入，由发包方一次发给。第六章 合同的变更、解除或终止第二十条 本合同生效后即具有法律约束力，发包、承包双方均不得随意变更或 ...

公开招标，选拔经营者，并以承包合同的形式确定发包方、承包方、企业职工三者责、权、利关系，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者。第二条 承包经营 和企、事业法人收入，由发包方一次发给。 第六章 合同的变更、解除或终止第二十条 本合同生效后即具有法律约束力，发包、承包双方均不得随意变更或 ...

成立，即具有法律约束力。当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。 第二章基本条款 第五条承包合同的范围，包括：科研、工艺、工装、 、会计、统计、行政管理等类别承包合同，参照以上条款执行。 第五章附则 第二十七条厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的承包 ...