薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资总额按国家规定 文件，给公司造成经济损失者； 15）性质与上述情形类似的其他行为； 第十章 附则 本手册未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若 ...

之前，加盟商已经充分地审阅了经营手册，同意将经营手册内容作为本合同的附件，具有同等的法律效力。 第十七条经营手册的更新总部有权利也有义务对经营 由总部负责，后续培训由加盟店负责。加盟店应当按照总部规定的培训要求及考核标准对员工进行培训与考核。 第二十四条培训的考核加盟店参加培训的人员，应当通过规定的 ...

之全部口头和书面协议、合约、理解和通信。各条款标题仅为方便查阅而设，不具法律效力。9．4除非另有规定，一方未行使或延迟行使本协议项下的权利、权力或 法律行为能力及权限1．1甲乙双方分别为根据中国法律有效成立及存续并具有独立法人地位与能力的公司。1．2按中国法律、法规及甲乙双方的章程及／或其他组织性文件 ...

；（b）若发生任何中国机构颁布或采取任何具有法律或行政效力的措施、或实施任何商业政策，且对合营公司或合营公司各方造成负面影响，尽最大努力根据适用法律限制 的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或 ...