，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工 合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（ ...

利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视 设备挪为它用。11）违反安全规则和保密守则。12）上下班不走职工通道。13）无故迟到、早退。14）上班时睡觉。15）未经经理同意，擅自调班、调休。16） ...

利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。 二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其 挪为它用。11）违反安全规则和保密守则。12）上下班不走职工通道。13）无故迟到、早退。14）上班时睡觉。15）未经经理同意，擅自调班、调休。16） ...

累计迟到5次，加扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无 ）D）工作时间干私活。E）私留、私用、私分公司或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____- ...

累计迟到5次，加扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无 ）D）工作时间干私活。E）私留、私用、私分公司或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____- ...

累计迟到5次，加扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无 ）D）工作时间干私活。E）私留、私用、私分公司或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____- ...

情况与本公司签订“______________”，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用 ，部门经理批准，奖给不超过______元的现金或纪念品二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖给不超过______元的或纪念品 ...

者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十二条 员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。第四十三 ...

部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4． 应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及 ...

第二十一条 董事任期为3年，可以连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。董事会会议由董事长召集和主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由 内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。 ...