仓储人员办理入库手续，不合格批，则将检验情况通知采购单位，由其依实际情况决定是否需要特采）。2．属成品者，则依成质量量管理作业办法有关要点办理（ 条 由质量管理部负责策划与执行，并由管理部协办。第二十七条 实施要点（一）依教育训练的内容，分为以下三类：1．质量管理基本教育：参加对象为本公司所有员工。2 ...

人事工作必须按照本流程执行。第三条 人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务：（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分并提出改进方案 销毁作废。第五十一条 每一年度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予以计入12月份加班统计表内，换发薪金。第五 ...

意识的形成。 三、质管部a）在管理者代表的领导下，确保公司质量管理体系正常运行；b）负责组织编制与质量方针和目标相一致的质量管理体系文件。 第一章 对本次议题进行评议，就质量体系的适应性和运行有效性做出结论性的评价，对体系文件是否需要修订做出决定。对评议发现的系统性问题或缺陷，分析原因，做出纠正决议， ...

副总经理审核批准；______元以下办公性支出，由财务部门负责人审核批准；因经营需要代收代付款项，由财务部负责人审核批准，但必须坚持先收后付，不改变 负责固定资产的合理使用，保管维修；3．财产核算管理部门———为本公司财务部，负责固定资产的核算，综合价值管理，每年组织清查盘点一次。（二）固定资产的建设 ...

资源作业负责单位隶属于管理部，设经理___人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。1．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2．配合公司经营 ，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在 ...

资源作业负责单位隶属于管理部，设经理 1人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。1．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2．配合公司经营 ，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在 ...

的各方面各环节进行独立监督和评价，以确定其是否遵循了公司的方针、政策和计画，是否符合公司规定的程式与标准，是否有效和经济地使用了资源，是否正在实现 审计部门，依照本制度行使审计职权，对公司最高领导层负责并报告工作。公司根据需要，可在所属公司派驻专职审计人员。第六条 公司审计部门应配备与工作相适应的专职 ...

副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号、登记 人员购人的物品必须附有合格证及人库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、 ...

由经理提出方案，报总经理批准后实施。八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之 （雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法 ...

担任；4．调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。三、公司调解委员会的工作职责1．负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾 ，对不受理的，应向申请人说明理由。4．对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。5．发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同 ...