直接进行证券交易或泄露给他人或建议他人进行证券交易等行为。3．5．禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动，以及从事与 。对于信息和档案的调用，履行严格的审批手续。7．4．公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报。举报电话及信件可以采用匿名方式；对违规泄漏检举人员 ...

连续6个月的，由中国人民银行吊销其许可证，并予以公告。第十七条 财务公司有下列变更事项之一的，须报经中国人民银行批准：（一）变更名称；（二） 四十四条 凡违反本办法有关规定者，由中国人民银行按《金融违法行为处罚办法》及其它有关规定予以处罚。财务公司对中国人民银行的处罚决定不服的，可以依法提请复议或者向 ...

、教育训练、纪律、管教改进事项；3．有关员工生活及福利改善事项。第六条 稽核人员发现有下列事项者，应列举事实随时建议，以书面呈报总经理，交由主管单位处理；1．表现良好的各职员工；2．违法、违规案件；3．行为影响本公司的名誉；4．各项灾害及意外损失；5．其他影响本公司经营活动的 ...

十一条 在考评期内若部门、团队出现重大工作、安全事故或所属员工出现严重违纪、违法行为，降低直接管理人员考评结果。第七章 员工绩效考评第四十二条 员工的考评 年度综合考评为需改进及以下的员工，不核发年终奖金，不得调升岗级、岗位层次，公司有权按辞退处理。第六十六条 年度绩效考评结果为优秀的部门经理、主管， ...

守则及甲方公布的营运细则等。3． 乙方应按时缴交各项应缴的税款、工商费、公司管理费等。4．按甲方顾客的要求，送货到户或上门提供服务，与甲方顾客保持密切 承担，甲方有权终止合约。a．如乙方发生非法经营，或在经营中有违法行为的情况下，甲方有权要求解除合约，并保留向乙方追诉的权利。b） 如乙方泄漏甲方的 ...

．1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标 8．3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。4．8．4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。4．8．5 伪造病假单证明或无 ...

增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。第六条 各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上 严重违纪；因违反《工作规范及行为准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任 ...

。第六章 董 事 会第六十六条 公司董事为自然人，有下列情形之一的，不能担任公司的董事：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占 的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被 ...

的各种矛盾，要坚持预防为主，打防结合，落实社会治安综合治理的各项措施，防止各种违法行为、邪教组织活动和社会丑恶现象发生，切实保障企业和用户的财产安全，营造安定团结 的分配方案。7．各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安保卫工作的义务。四、考核（一）考核层次：公司实行二级考核，即：公司对 ...

的各种矛盾，要坚持预防为主，打防结合，落实社会治安综合治理的各项措施，防止各种违法行为、邪教组织活动和社会丑恶现象发生，切实保障企业和用户的财产安全，营造安定团结 的分配方案。7．各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安保卫工作的义务。 四、考核（一）考核层次：公司实行二级考核，即：公司 ...