公司的理念及业务发展方向，从而增强员工自信心和归属感； 第九条 附则 公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。 第五章 时间，并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效。 3．因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接 ...

接到第一批物料验收报告表后，按前次程序办理。（3）对于购入材料须试车检验者，其订立合同部分，依合同规定办理付款；未订合同部分，依采购部门呈准的 会计法》及集团公司、平朔总公司的财务管理制度，组织好会计核算工作。（2）按照公司的经营计划组织编制年度财务计划，促进各项经济指标的实现和完成财务会计工作任务。 ...

薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。 4. 病假 （1） 请假程序。员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持公司医院（医务室）出具 报送的。 d. 考勤报表信息虚假、瞒报。 e. 员工出勤不打卡、代打卡、外出办事未打卡又不办理异动手续的。 (2) 人力资源部（相关部门）每月末统计各 ...

商、农、房一体化发展的道路。第十一条 公司将根据业务发展需要，经批准可在世界各地设立分公司和办事机构，逐步把公司组建成跨国企业集团。 第三章 股份第十 抵押。股票持有人的变更应按有关规定办理登记过户手续。第二十二条 本公司股票的抵押人，在到期不能赎回股票时，应遵照本规定持有抵押合同办理登记过户手续。在 ...

或一人多岗，坚持“精简、高效率”的原则，切实做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，业绩有奖惩，保证会计工作有秩序地进行。第一条 设 一切经济合同，最终由财务部负责执行，财务部建立经济合同管理档案。派专人负责管理，严格按合同规定的权利义务执行，以维护公司的经济权益。第二条 资金的管理1．本 ...

知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4．调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。三、公司 国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4．因劳动工作发生的各种矛盾。5．法律、法规规定应当调解的 ...

知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4．调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。 三、公司 国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4．因劳动工作发生的各种矛盾。5．法律、法规规定应当调解 ...

的经办会计人员和决定者负连带责任。2．根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限及金额付出，不准改变支付方式和用途，非经收款 完善内部控制，提高经济效益，集团财务部下设的稽核处，配备专职稽核审计师对集团及下属公司进行内部审计和法务监督 ，独立行使稽核监督职权，直接对集团领导人负责并报告工作。 ...

的经办会计人员和决定者负连带责任。2．根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限及金额付出，不准改变支付方式和用途，非经收款 完善内部控制，提高经济效益，集团财务部下设的稽核处，配备专职稽核审计师对集团及下属公司进行内部审计和法务监督 ，独立行使稽核监督职权，直接对集团领导人负责并报告工作。 ...

不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。（6）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现 期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延 ...