，对公司及部门的用人管理提供依据，特制订此规定。 二、针对部门员工1．公司现有各岗位人员由其所在的部门经理与其签定了《岗位说明书》，并对岗位职责 公司领导的同意），任职后即进行任职状态；如在_________个月之内没有申请到其他岗位，公司将对其进行辞退。 三、针对部门经理：1．由总经理授权将公司各 ...

成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4（略）。六、关于员工工资第二十三条员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以 工资，均于正式转正之日起计算。第三十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。第三十七条工资 ...

成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4（略）。 六、关于员工工资第二十三条员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以 工资，均于正式转正之日起计算。第三十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。第三十七条 ...

解释《考勤管理制度》； （2 ）审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定； （3） 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； （4 员工旷工当天与出勤挂钩的补贴； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的， ...

其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章 录用第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 第 ...

合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时， 条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十 ...

决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期办理者即 的行为按照“_____”规范。 九、实施步骤1．由董事会决议建立“_____”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。2．待职工股募集 ...

决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期办理者即 的行为按照“_____”规范。九、实施步骤1．由董事会决议建立“_____”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。2．待职工股募集 ...

决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期办理者即 的行为按照“_____”规范。 九、实施步骤1．由董事会决议建立“_____”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。2．待职工股募集 ...

制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事管理工作的员工及经过国家或国家授权的社会企事业单位 同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》） ...