的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定 的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同 ...

的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定 的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同 ...

、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：_________________ 乙方（劳动者）：_________名称：_____________________________ 姓名：___________________法定代表人（主要 ...

文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 甲方（用人单位）：_________________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_____________________________ 姓名：___________________ 法定代表人 ...

发生变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。四、合同的签订符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。第三章 员工权利和义务一、员工享有下列 重大损害；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正；5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况；6 ...

变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。 四、合同的签订 符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。 第三章 员工权利和义务一、员工享有 重大损害； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正； 5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况； ...