有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更 ...

下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方 与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿 ...

下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方 与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿 ...

国务院批准并在国家工商行政管理部门登记注册，具有独立的企业法人资格，其合法权益和经营活动受国家法律保护。集团公司根据业务发展需要，可依法设立子公司、 十一条 集团公司遵守国家有关劳动保护法律、法规，执行国家有关政策，保障劳动者的合法权益。有关企业职工参加地方社会保险事宜按国家有关规定办理。 第八章 附 ...

独立承担民事责任，股东以其出资额为限对企业承担经济责任。 第五条 企业的宗旨：遵守国家法律法规，维护社会经济秩序；诚信经营，注重经济效益；提高职工收入，保障股东和债权人的合法权益。 第二章 股东 第六条 凡承认并遵守本章程，持有本企业股权者为本企业股东。股东依法享有 ...

为加强劳动用工管理，合理安排生产，控制非法用工，完善各项管理制度，维护职工合法权益，根据《劳动法》《________省劳动合同管理办法》《________省劳动和社会保障 ...

后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：_________________ 乙方（劳动者）：_________名称：_____________________________ 姓名：___________________法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码： ...

后，甲、乙双方各执一份备查。 甲方（用人单位）：_________________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_____________________________ 姓名：___________________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码： ...