准确，各类资料上报不及时者，扣_______分/次。7．2．15弄虚作假，隐瞒实情，包庇、纵容下属者，扣_______分/次（项）。7．2．16限期整改不及时， 分/次，隐瞒不报，加倍处理。8．3．2不坚持原则，督导不严，包庇、纵容下属，扣_______分/次。8．3．3所管部门被业主/使用人有效投诉 ...

人次（含）受警告以上处分时，该区部经理应予以降级处分。（五）展业外勤主管包庇下属或疏于管理，造成展业外勤纪律涣散、服务品质低下或违反公司管理规定的，一经查实， ，展业课长警告一次。（六）展业外勤的违规行为如属两人以上集体舞弊或包庇行为者，不论首从，一律加重罚则，其行为达记过处分的，一律予以免职或辞退。 ...

准确，各类资料上报不及时者，扣_______分/次。7．2．15弄虚作假，隐瞒实情，包庇、纵容下属者，扣_______分/次（项）。7．2．16限期整改不及时， 分/次，隐瞒不报，加倍处理。8．3．2不坚持原则，督导不严，包庇、纵容下属，扣_______分/次。8．3．3所管部门被业主/使用人有效投诉 ...

所辖部门员工过失影响较大，并给酒店造成一定损失的，部门经理将依据实际情况处以“较严重过失”或“严重过失”一次。部门经理对下属违纪违规不予批评处罚，甚至有意包庇、隐瞒的部门经理将依据实际情况被处以“严重过失”或“重大过失”一次。6．投诉及处理（1）员工对所受处罚不服，也应先在“处罚单”上签字，然后于 ...

，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。（10）同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待，对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮助，不得隐瞒包庇。（11）转接电话或和客人交谈，要使用本岗位礼貌语言，面带微笑，口气温和。（12）亲友探访：无所特殊事宜，上班时不得在酒楼内会见家属亲友。员工外来 ...

“回佣”处理较好的部门或员工，公司给予奖励。四.处罚1.凡私自接受“回佣”，拒不上缴者或私分者，视情节轻重、金额大小，以违纪从严从重论处。2.凡包庇私拿、私分“回佣”行为的公司员工或中高级职员，均须受到处罚。3.因私拿“回佣”而导致合同、协议执行过程使公司受到罚款、罚税或造成其他经济损失、名誉损失的 ...

；11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十条 员工有上述 ...

b. 对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分c. 对于滥用职权，利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置本办法与其它办法合并执行（出勤状态等）本办法未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理所有 ...

（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在______元以下第一次的；（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；（6）对领导的批评处理进行打击报复的；（7）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；（8）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。员工 ...

对本部门（车间）由于失察、失职、官僚主义等原因造成重大损失，影响很坏的；3．对暴露的问题或暴露的违纪案件，压案不办、瞒案不报，对违纪违法人员袒护、包庇的；4．授意、指使下属弄虚作假、挥霍浪费，造成恶劣影响的。（二）对违反规定，涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任。 六、附则1．公司各部门和车间要根据本 ...