，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第_________种：（1）乙方离职时，一次性支付_________元；（2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时 法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商 ...

的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第 呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行 ...

的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第 呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行 ...

将其资料归人储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人事主管及用人主管协商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。7．注意事项：应征 （除特准外，均于下次发薪日发给）。第三十四条 人事单位根据“离职通知单”于当日即行办理下列事项：①登记于人员变动记录薄内；②注销人事单位控制的 ...

_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。一、适用范围甲方已 造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁 ...

由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1）员工离职要填写《____________》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。 ...

诚实信用的原则，依据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规的规定，协商一致，订立本《股权转让合同》。 第一条 ________公司股权变化1．本合同 后，根据乙方的要求出具董事免职通知，或要求其委派的董事出具离职申请书，并承诺免职或离职董事始终不会为任何有损于________公司利益的行为，且非 ...

市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1．有固定期 外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500 元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关 ...

。10．乙方需交纳制服及工作保证金人民币__________元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11．若双方中止本协议时，乙方 _____日_____时前人员到位；乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料。 三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当 ...

后由办公室组织笔试。3．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。5．员工试用期 提前_____个月提交辞职报告，否则无当月工资。8．员工辞职需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。9．连续旷工三天、违纪五 ...