单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定 就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动 ...

单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定 就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动 ...

。2．计件工资（1）计件单价 ；（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）。3．其他形式（ 解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》 ...

2．计件工资 （1）计件单价 ； （2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）。 3．其他形式 劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法 ...

变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。四、合同的签订符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。第三章 员工权利和义务一、员工享有 下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反规章制度；2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格；3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4 ...

时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。 四、合同的签订 符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。 第三章 员工权利和义务一、员工享有 情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害 ...