咨询“一口清”，态度和蔼热情服务。③抓好年检验照工作，加强经济户口信息数据统计和档案的管理工作。④完成上级交办的其它工作。 个企监管股工作：①依法搞好企业的年检 给予纪律处分。 五、保密规则 1、坚持做好保密工作。对研究的问题在议而未决或已定而暂时不公开的，一定要做到保密，不能外传，否则，将追究泄密者 ...

1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职a．身份证/户口薄原件及复印件b． 损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在试用 ...

1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职a．身份证/户口薄原件及复印件b． 损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在试用 ...

依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时进行 享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二年 ...

劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排 年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二 ...

，附注报到须知。2．应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。3．应聘人被录用，如在发出录用通知按约定时间7天内不能 。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1．内部招聘 ...

，附注报到须知。2．应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。3．应聘人被录用，如在发出录用通知按约定时间7天内不能 。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1．内部招聘 ...

清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。?第十一条 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（退宿）并呈报管理部议处： ?（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。?（八）安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样 ...