四）侮辱主管负责职员或领班者。?（五）疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。?（六）破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。?（七）利用职务之便利私用公司材料 过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职。第六十七条 检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。?第六十八条 员工 ...