安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为 未满______年者，发给其资遣当月的工资，另发给______百元路费和______元礼品费。? 第十六章 辞职第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“ ...

五、工作时间（1）参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。（2）对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇 ，经酒店批准方可离岗。九、解聘（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。（2）发生下列情况之一者，酒店 ...

人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条 月薪工资在次月15 十五日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十八条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第六十九条 员工资遣，按下列 ...

．职员出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。3．公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的 天数计发工资。12．在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。13．在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的 ...

年，业绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第二十条 员工惩罚分为五种 警告：每次减发三天奖金，从当月工资中扣减，并减扣____分； 记过：每次减发 ，擅离岗位，贻误工作者； 因个人过失致发生工作失误，情节轻微者； 不服从主管合理指导，情节轻微者； 不按规定穿着服装而有损企业形象者； 不能按时完成企业 ...

》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次 第三十八条 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（ ...

！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2．了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3．工作后 将保留诉诸法律的权利3．员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；4．未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可 ...

达12日者，予以解雇，不发给资费。五、待遇第二十一条 本公司以劳资兼顾、互助互惠为原则，给予员工合理的福利待遇（其待遇办法另订）。第二十二条 员工待遇分为：（一 第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遗论。第八十条 员工资遣，依下列规定发给资遣费：（一）在公司连续服务每满1年者，发给相当于 ...