第一条 本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。第二条 工伤补助费的支给：1．医疗给付；2．残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗 补助下列医疗费用：1．因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用；2．急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用；3．主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。 ...

本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条 因工作需要．积累工时工休，一般应在当月 或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按（ ...

规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门 职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第七十三条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。? ...

规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门 职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第七十三条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。? ...

认真地工作，免有后顾之优，特制定本办法。第二条 工伤补助费的支给计分：1．医疗给付。2．残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费 医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。2．急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。3．主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者 ...

天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3．请假办法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、 不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分 ...

报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、职称、生产 有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有下列十个 ...

： — ： 周六：上午： ： - ： 下午： ： - ： 4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成IC卡机无法 休工伤假。4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。 4.4婚假4.4.1 ...

调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。第三十一条 其它工资问题的处理规定（一）被录用新员工工资处理经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个 二章 员工的社会保障第三十五条 严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。第三十六条 矿 ...

，可自己设置密码。 第二章 公司物品保管及采购、借用、报销管理制度 第一条 本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。 第二条 单位；连续____天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理； 2）员工享有____年____天的有薪病假，有薪病假限____年内使用，不做 ...