延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 2．转正 1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式 总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2． 正式员工因故不能继续工作的，要提前_____个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准， ...

延长到六个月（均以满月计算）。 第七条 新员工转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以随时提出转正 细则由人力资源部制定。 第十三条 考核程序 自我评估 由员工本人先作自我评估并写出书面报告和工作总结及工作记录，交直属上司。 考核者评估 由直属上司进行 ...

必须有工作日志反馈给直属上级，经理级以上员工每周必须有工作总结，全体员工每月必须做工作总结。有效的绩效管理应达到下面的目标：A．直属上级必须每天、每星期、 6．年度考核效力：A．全公司同级别岗位人员年度考核得分排在第一名者，可申请加薪；B．公司全体人员年度考核总分在50分以下的，予以解雇；C．总监/副 ...

及时跟进，经常监督检查 B、 监督检查是否流于形式，能否及时发现问题，并实事求是地批评总结或反映问题 C、 发现问题能否及时制定有效的补救方案，并迅速实施 3 沟通协调 的目标。第五十六条 被考评员工如对考评结果有异议，在结果反馈后三个工作日内可向综合部提交书面复议申请，由绩效管理委员会复议，复议结果 ...