》（见《员工社会保险制度》），按停保手续办理。 e. 员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理 ，按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。 9. 带薪年休假 (1) 员工工龄满足一定年限后，从次年起给予不同天数的带薪 ...

本制度适用于公司全体职员工。1．3 公司一律实行上下班刷卡出勤制度，所有职员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代刷卡。违反此条者 公假。给予基本工资。4．1．9 带薪年休假:在本厂连续工作满______年以上的人员,享受带薪年假．休假时间以工龄计算:带薪年假一般与春节假期合并享用,每年 ...

本制度适用于公司全体职员工。 1．3 公司一律实行上下班刷卡出勤制度，所有职员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代刷卡。违反此条 公假。给予基本工资。 4．1．9 带薪年休假:在本厂连续工作满______年以上的人员,享受带薪年假．休假时间以工龄计算:带薪年假一般与春节假期合并享用,每年 ...

，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。4．5．8法定假日4．5．8．1法定假内，因 审核，报公司总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6考勤查询4．6．1员工如 ...

报表》上交主管负责人。③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。④考勤员：葛美云二、作息时间1．公司实行每周六天工作制（会计部除外）。每天工作时间8-9 停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假2．超过两天病假，病假期间其工资核发标准：①病假在两天以一个月 ...

规定外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务 以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按国家有关规定享受的婚假；按国家有关 ...

满整月则按月结的方式； 第四条 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。 第五条 员工调薪程序 调整的薪资以调整日次月开始执行。 十月____日至十月____日，共计____天 注：各节日等假期均按当年国家规定执行； 2．公休假：每周六、日 3．婚假 1）婚假需提前两周申请，并出具 ...

条加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三十三条带薪休假工资员工在休假期间按照 的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。九、附则第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第四十六条本 ...

条加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三十三条带薪休假工资员工在休假期间按照 的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。 九、附则第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第四十六条 ...

亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。?第十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：?（一）事、病假积计逾21天者。?（二）旷工 之一者，可酌予"奖金"或"记大功"。?1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。?2．办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。?3．适时消灭意外 ...