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》(见《员工社会保险制度》),按停保手续办理。 e. 员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、休假等假期未按规定办理 ,按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。 9. 休假 (1) 员工工龄满足一定年限后,从次年起给予不同天数的 ...
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制度适用于公司全体职员工。1.3 公司一律实行上下班刷卡出勤制度,所有职员工上下班均需亲自刷卡,任何人不得代理他人或由他人代刷卡。违反此条者 公假。给予基本工资。4.1.9 休假:在本厂连续工作满______以上的人员,享受年假.休假时间以工龄计算:年假一般与春节假期合并享用,每年 ...
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制度适用于公司全体职员工。 1.3 公司一律实行上下班刷卡出勤制度,所有职员工上下班均需亲自刷卡,任何人不得代理他人或由他人代刷卡。违反此条 公假。给予基本工资。 4.1.9 休假:在本厂连续工作满______以上的人员,享受年假.休假时间以工龄计算:年假一般与春节假期合并享用,每年 ...
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,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签定确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。4.5.8法定假日4.5.8.1法定假内,因 审核,报公司总经理批准方可。4.5.10公司实行奖励休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为工作时间。4.6考勤查询4.6.1员工如 ...
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报表》上交主管负责人。③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9 停止工作医疗的,在出具医院证明情况下,员工可请病假壹天,这壹天为病假2.超过两天病假,病假期间其工资核发标准:①病假在两天以一个月 ...
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规定外,皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系,明确双方权利和义务 以下情况视为出勤但不计发午餐补贴:产假;国外出差;按公司有关规定享受的职工休假;按国家有关规定享受的探亲假;按国家有关规定享受的婚假;按国家有关 ...
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满整月则按月结的方式; 第四条 公司实行薪金保密的制度,员工不得向他人透露及探询他人薪金。 第五条 员工调程序 调整的薪资以调整日次月开始执行。 十月____日至十月____日,共计____天 注:各节日等假期均按当年国家规定执行; 2.公休假:每周六、日 3.婚假 1)婚假需提前两周申请,并出具 ...
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条加班工资在法定节日加班的员工,遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天,每天__小时计算。第三十三条休假工资员工在休假期间按照 的最低限时,按本市低保基数为其办理保险。九、附则第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批,自颁布之日起执行。第四十六条本 ...
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条加班工资在法定节日加班的员工,遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天,每天__小时计算。第三十三条休假工资员工在休假期间按照 的最低限时,按本市低保基数为其办理保险。 九、附则第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批,自颁布之日起执行。第四十六条 ...
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亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。?第十七条 员工在休假之前1有下列事情之一者,不给予特别假:?(一)事、病假积计逾21天者。?(二)旷工 之一者,可酌予"奖金"或"记大功"。?1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。?2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。?3.适时消灭意外 ...
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