记过处分（1）1年内受警告______次的；（2）对同事恶意攻击或诬告制造事端；（3）在单位宿舍或值班室私自留宿他人；（4）违反操作规程使用机电设备 合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反规章制度；2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格；3．严重失职，营私舞弊，给单位造成 ...

处分 （1）1年内受警告______次的； （2）对同事恶意攻击或诬告制造事端； （3）在单位宿舍或值班室私自留宿他人； （4）违反操作规程使用机电 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位 ...

效率，履行职责。4．11员工一律不得因私拨打公司长途电话，如确因重要事项应经单位主管核准后方得使用，并予以登记。4．12按时上下班、不迟到、不早退，按规定 穿着制服离开公司管辖范围；2．11挑拔打架或煸动、参与公司内的吵架事件或在宿舍酗酒殴斗滋事；2．12教唆他人或代人打工咭；2．13未经许可，在员工 ...

效率，履行职责。4．11员工一律不得因私拨打公司长途电话，如确因重要事项应经单位主管核准后方得使用，并予以登记。4．12按时上下班、不迟到、不早退，按规定 穿着制服离开公司管辖范围；2．11挑拔打架或煸动、参与公司内的吵架事件或在宿舍酗酒殴斗滋事；2．12教唆他人或代人打工咭；2．13未经许可，在员工 ...

，务使“______________________”。第四十七条 嗣接到调动通知书后，限在______月内办委移交手续，前往新职单位报到。第四十八条 员工调动，如驻地远者，按 私人物件者。第六十六条 有下列情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三 ...

员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算 的感情，实际影响较轻者。第六十条 有下列情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在 ...

，按规范操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分。 7．尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。 8．爱护公司财产，偷盗、故意破坏者， 者，此条无分。 10．遵守公司管理条例，发现赌博、宿舍里喝酒，做影响他人休息的事，或违反宿舍管理条例被处罚者，此条无分。 注意事项 1．旷工2天及 ...

意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。4．不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。5．不得泄露 应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。13．职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的 ...

提出异议。?第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：?1．曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。?2．经本公司医务机构或指定医师 指定地点，时间不得超过15分钟。?第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。?第十六条 职员不得携带违禁品，（易燃、易爆等物品）及与公务无关的用品 ...