一式_____份,一份由人事行政部存档,一份由员工自行保管。 2)正式的劳动合同按公司的经营年度___年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况,人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通,双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1. 新员工在试用期间, ...
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____年____月____日。合作期为____年,期满后双方关系及本协议自动作废。在本协议到期后,双方可以续签,继续展开合作。 第二章权利与义务 A. 服务电话。 该项具体业务运做涉及乙方产品的,乙方必须承担责任,并配合甲方客户服务部为用户提供解决方案。 第五章商业保密条款1.商业秘密:任何一方公开 ...
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合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日有效。合同到期前三十日内,经双方协商一致,可重新签订或续签特许经营合同。 第十条甲方授予乙方在__________________区域内系列___________产品的特许 ...
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理念,公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的,必须给予相应赔偿。被开除者,公司将扣发工资和奖金,待事情解决无遗留问题并签定 的,公司将规劝其辞职。4)自然解聘:公司与员工签定的劳动合同到期,而任何一方无续签意向,当该员工办理清交接手续后,双方的雇佣关系终止。九、晋升制度 ...
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理念,公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的,必须给予相应赔偿。被开除者,公司将扣发工资和奖金,待事情解决无遗留问题并 的,公司将规劝其辞职。4)自然解聘:公司与员工签定的劳动合同到期,而任何一方无续签意向,当该员工办理清交接手续后,双方的雇佣关系终止。 九、晋升制度 ...
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