公司利益。违反规定的，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。公司控股股东及实际控制人对公司和公司社会公众股股东负有诚信义务。控股股东应严格依法行使 资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东大会或者有关人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款， ...

科室，将视为未完成任务（或放弃），不纳入考核，不计发当月效益工资；对提供数据、资料不真实的，不纳入月、季考核，同时在下次兑现中加倍 若未完成，科内人均惩_______－_______元；同时，给公司造成损失的，按预算损失额_______－_______%赔偿。（以联合验收情况和财务提供数据为考核依据）...

科室，将视为未完成任务（或放弃），不纳入考核，不计发当月效益工资；对提供数据、资料不真实的，不纳入月、季考核，同时在下次兑现中加倍 若未完成，科内人均惩_______－_______元；同时，给公司造成损失的，按预算损失额_______－_______%赔偿。（以联合验收情况和财务提供数据为考核依据）...

获得股利和其他形式的利益分配；6．依照其所持有的股权比例行使表决权；7．对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；8．依照法律、行政法规及公司章程的 进行有损公司利益的活动；否则其活动获得利益归公司所有，造成损失按有关法律赔偿。2．禁止各股东经营和参与同公司竞争的业务。3．禁止以技术入股的股东再将 ...

抛撒杂物或泼水。有上述行为之一者，每次罚款_________元。6．宿舍财产由公司后勤统一登记管理，定点使用并设置台账，不得私自调换搬迁。7．爱护公共卫生， 行为，无论是有意还是无意，将由责任人承担。3．对公物造成损失的除批评教育外，视情节轻重进行经济赔偿，对故意损坏公物或损坏公物严重、态度不好的，除 ...

员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实 移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄 ...

发现，即按严重违纪处理，因此，致使系统性能降低或者硬件损害的，还应承担相应的赔偿责任；4．5 相关领用人使用完毕后，应在“批准归还时间”内及时到行政人事部 ；因此，而延误其他部门和人员使用，给公司造成损失的，相关责任人应承担相应责任；4．6 领用人使用完电脑后，应及时对相关文件资料和信息进行备份、转存 ...

发现，即按严重违纪处理，因此，致使系统性能降低或者硬件损害的，还应承担相应的赔偿责任；4．5 相关领用人使用完毕后，应在“批准归还时间”内及时到行政人事部 ；因此，而延误其他部门和人员使用，给公司造成损失的，相关责任人应承担相应责任；4．6 领用人使用完电脑后，应及时对相关文件资料和信息进行备份、转存 ...

载明时，不在保险财产范围以内。 但对有价证券，票据，现金，文件，帐册，图纸，枪枝弹药，爆炸物品，本公司一律不予承保。 三、责任范围 保险财产，由于下列原因造成损失时，本公司负责赔偿： 1．火灾，雷电，爆炸或水管爆裂。 2．暴风雨，飓风，台风，龙卷风，洪水，海啸，雹灾，山崩 ...

自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度 应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或 ...