决定撤销某某县劳动和社会保障局 （_______）某劳工伤认字（ 16）号不予认定工伤的决定。申请人曹某某的用人单位某某县邮政局不服行政复议决定，向某某 》第26条的规定，是为程序违法。 一审某某县人民法院以原复议决定认定事实不清，适用法律不当，判决撤销某政行复决字[_______]第_______号 ...

规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被 （5） 员工到外地办理丧事，应根据路程远近，另给路程假，往返路费不予报销。 7．产假及计划生育假 （1） 产假。女性员工正常生育给予90天产假 ...

保管人签字同意才可续借。 3．归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任 7）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不 ...

、党员登记表、不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料，民主评议党员工作中形成的组织意见。民主评议党员登记表，优秀党员事迹及审批材料。认定为不合格党员 、译著和有重大影响的论文等目录。13．体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。?14．办理丧事活动中形成的悼词、讣告；非正常死亡的 ...