并及时向公司主管领导报告。2．事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。 和向社会保险机构统一结算的工作。8．对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系 ...

并及时向公司主管领导报告。2．事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。 和向社会保险机构统一结算的工作。8．对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系 ...

和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除 、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之______的赔偿费用；4．乙方为女职工或未成年工， ...

和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除 、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之______的赔偿费用；4．乙方为女职工或未成年工， ...

IC感应卡，赔偿成本费______元/个；遗失厂证套赔偿成本费______元/个。1．7 依据员工守则，考勤内容包括：出勤、假别及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班等项目。2．0 工作时间2．1 员工上班时间 周一至周五：______—______；______— ...

感应卡，赔偿成本费______元/个；遗失厂证套赔偿成本费______元/个。 1．7 依据员工守则，考勤内容包括：出勤、假别及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班等项目。 2．0 工作时间 2．1 员工上班时间 周一至周五：______—______；______— ...

正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分， ...

的。 11．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务管理费 事项 1．甲乙双方如违反上述协议条款之一而造成损失的各方都有权向对方提出赔偿要求。 2．本协议条款与《劳动法》及其它法律法规相悖以《劳动法》及其它 ...

的。 11．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务管理费 事项 1．甲乙双方如违反上述协议条款之一而造成损失的各方都有权向对方提出赔偿要求。 2．本协议条款与《劳动法》及其它法律法规相悖以《劳动法》及其它 ...

每件事故对责任单位罚款______—______万元。（j）合格供方或分包队伍发生工伤施事故对发包单位进行罚款，每死亡______人处罚款______万元、每重伤一 待岗；（d）发生重伤及以上事故，上报公司。（e）责任事故个人有限赔偿办法（4）对因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥而造成 ...