学习与接受培训,但以不影响本职工作为原则。b.凡在公司工作一年,符合报考条件,可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。c.凡在公司 须按服务年限协议书中规定,赔偿培训费用后,方可离开公司。如本人提出辞职,或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退,必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度,按 ...
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学习与接受培训,但以不影响本职工作为原则。b.凡在公司工作一年,符合报考条件,可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。c.凡在公司 须按服务年限协议书中规定,赔偿培训费用后,方可离开公司。如本人提出辞职,或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退,必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度,按 ...
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或职务津贴。(根据岗位不同,由公司安排)4.辞退(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排,不得 双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续,依法领取结婚证明的,在酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假 ...
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或职务津贴。(根据岗位不同,由公司安排)4.辞退(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排,不得 双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续,依法领取结婚证明的,在酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假 ...
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或职务津贴。(根据岗位不同,由公司安排)4.辞退(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时,酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排,不得 双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续,依法领取结婚证明的,在酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假 ...
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。(四)如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。(五)新聘用员工任职后,必须 、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。九、加班工资(一)加班工资:工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)*加班天数(小时)、节假日 ...
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。(四)如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。(五)新聘用员工任职后,必须 八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。 九、加班工资(一)加班工资:工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)*加班天数(小时)、 ...
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或以内的,由店长批准同意。______天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。 辞退员工的,公司将提前一个月通知被辞退员工,并给予一个月的工资作为补偿。3)劝退:若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求,虽然努力工作但仍不见 ...
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或以内的,由店长批准同意。______天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。 辞退员工的,公司将提前一个月通知被辞退员工,并给予一个月的工资作为补偿。3)劝退:若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求,虽然努力工作但仍不见 ...
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在提名前应当征得被提名人的同意。提名人应当充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等基本情况,并对其担任独立董事的资格和独立性发表意见。 会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务,聘期一年,可以续聘。第一百九十三条 公司聘用会计师事务所由股东大会决定。第一百九十四条 经公司 ...
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