一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目1．招募职位名称及名额；2．资格条件限制；3．职位预算薪金；4．预定任用日期；5．通报稿或登报稿 总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。 ...

一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目1．招募职位名称及名额；2．资格条件限制；3．职位预算薪金；4．预定任用日期；5．通报稿或登报稿 总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。 ...

时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：1．招募职位名称及名额；2．资格条 件限制；3．职位预算薪金；4．预定任用日期；5．通报稿或登报稿 核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（ ...

的用“本合同不涉及此条款”或“本合同对此条款无须约定”加以载明。 三、合同涉及的当事人基本概况的填写：按合同要求载明清楚，如委托人是自然人的，应载明其姓名、 是协议受让、竞价买受、投标受让等。 九、提交的文件：一般应当提供资格证明（包括资信证明、营业执照、税务登记证或自然人的有效证明）、受让决议、有 ...

期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动 的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。（六）交通 ...

或者约定的劳动合同终止条 件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动 的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。（六）交通 ...

招聘过程应公开、公正。应聘者弄虚作假的，立即予以清退；招聘工作人员徇私的，追究当事人责任。对招聘工作有异议的，可向集团人力资源部或其他监督部门提出投诉。 试用员工也应当参加，岗前培训合格后才能上岗。连续两次岗前培训不合格者，取消试用资格。第三十条 试用人员的试用期为一到三个月。试用期内，用人部门应 ...