的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的 ...

出入公司工作地点；2．10保安员非因公穿着制服离开公司管辖范围；2．11挑拔打架或煸动、参与公司内的吵架事件或在宿舍酗酒殴斗滋事；2．12教唆他人或代 者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者；4．23携带毒品、危险品 ...

出入公司工作地点；2．10保安员非因公穿着制服离开公司管辖范围；2．11挑拔打架或煸动、参与公司内的吵架事件或在宿舍酗酒殴斗滋事；2．12教唆他人或代 者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者；4．23携带毒品、危险品 ...

）拒绝听从主管人员合理指挥，经劝导仍不听从；（10）酗酒、赌博、打架斗殴或唆使他人打架，聚众闹事，扰乱正常秩序造成不良影响；（11）盗窃、非法侵占、故意 声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。第十章 解除劳动合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1． ...

拒绝听从主管人员合理指挥，经劝导仍不听从； （10）酗酒、赌博、打架斗殴或唆使他人打架，聚众闹事，扰乱正常秩序造成不良影响； （11）盗窃、非法侵占、 造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。 第十章 解除劳动合同 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1． ...

为担保人。?第十二条 被保人如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、 损坏公司财物者。 11. 在公司内赌博，或有伤风化的行为的。 12. 在公司内打架斗殴者。 13. 散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意过失行为 ...

事件处理程序1．突发事件的处理程序（1）凡遇突发事件（指凶杀、抢劫、勒索、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等），必须保持冷静，立即采取措施，并报告当值主任。 尽快报派出所。（4）斗殴事件中如大厦的财产或人员受到损害，应拍照、保护现场，并留下目击者、扣下肇事者，作详细调查以明确责任和落实赔偿。（5）如涉及刑事 ...

事件处理程序1．突发事件的处理程序（1）凡遇突发事件（指凶杀、抢劫、勒索、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等），必须保持冷静，立即采取措施，并报告当值主任。 尽快报派出所。（4）斗殴事件中如大厦的财产或人员受到损害，应拍照、保护现场，并留下目击者、扣下肇事者，作详细调查以明确责任和落实赔偿。（5）如涉及刑事 ...

期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。（五）裁员及辞退、辞职（1）裁员 技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。（三）生活福利（1）按公司规定的范围，员工可以 ...

期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。（五）裁员及辞退、辞职（1）裁员 技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。（三）生活福利（1）按公司规定的范围，员工可以 ...