安全评价、咨询、检测、检验工作的人员；注册安全工程师和一级以下安全培训机构教师的培训工作。取得二级资质证书的安全培训机构，可以承担市、县级安全生产监督 部门、煤矿安全监察机构和生产经营单位应当制定安全培训的考核制度，建立考核管理档案。 第五章 安全培训的发证 第二十五条 接受安全培训人员经考核合格的， ...

由相关部门负责编制预算： 1．人事室：薪资统一由人事室依据教学部门提供增聘教师人数及行政人员名额编列人事费用，包括公、劳、健保及退辅金等。 帐传票核决后抽出，依补助款项目、案号分类存放。四、凭证整理完成放置于档案柜内备查。 转帐传票编制作业承办单位：会计室 连络电话：_______申办时间：经常性业务 ...

采取口试、笔试或调查问卷等多种形式。考评成绩以百分制形式给出。4．2 培训教师和培训课程也必须接受考评，考评可采用综合测评、调查问卷等形式。考评成绩以 培训，三轮培训不及格者，给出红色特别严重警告，列为淘汰、调整对象；六、培训档案管理制度6．1 在每次培训结束后，所有培训计划、培训教材、培训记录和考评 ...

2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训教材的汇编。（4）员工职业培训教师延聘。（5）员工职业培训地点的选定。（6）员工职业培训效果的评估。（7） 。（7）员工考核表格的设计。（8）员工考核表格的填写评估。（9）员工考核档案的建立与管理。（10）考核人员的训练。（11）员工升级提薪考试的办理。（ ...

的方式，也属计划性的培训。3．培训内容及培训计划（包括培训名单、时间、教师、教材、费用等）由相关的部门根据实际情况拟定后交行政人事部汇总上报总经理审核 资格后，方可上岗。（二）培训后，各部门都必须给参加培训的员工建立培训档案，并作效果评价。年度各类培训考核的成绩由行政人事部汇总备案，作为员工年度考评的 ...

的方式，也属计划性的培训。3．培训内容及培训计划（包括培训名单、时间、教师、教材、费用等）由相关的部门根据实际情况拟定后交行政人事部汇总上报总经理审核 和厂内培训，均需填写个人培训记录，培训结束后转交主管培训部门，作为职工培训档案留存。 六、培训教育的考评（一）培训教育应建立考核制度，企业依照《GMP ...

公司岗位操作能手每两年选聘一次，实行动态管理。第十三条 公司对技术专家建立考绩档案，每年考核一次，对其学识水平、业绩成果及政治表现做出客观公正的评价，对于 大赛；（四）负责公司本岗位操作技能的推广，在公司同岗位职工的技能培训中担任教师工作；（五）在岗位竞争中优先使用，保持其岗位的相对稳定，要带头承担本 ...