个人,无性别、地域、户口等区别。2．1．2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用 者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2．1 ...

第三十二条 各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任。每三个月一次，应将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作 ．有煽动怠工或罢工之具体事实者。?15．触犯刑律，经判有期徒刑确定者。?16．一年内记过三次者。?第三十八条 从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级 ...

或解雇。?（三）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，资遣或命令退休。?（四）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职 条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第三条 本公司员工的惩处分为"免职或解雇""降级""记大过""记过""警告"，分别予以惩处。（一）员工 ...

有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款， 上级领导汇报。第四十九条 员工考核分为：一、试用考核：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副 ...

学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件； 最后服务单位离职证明； 最近三个月内半身脱帽一寸照片二张； 其他人事资料； 其他必要文件（如担保书 等）。 第四条 凡有下列情况者，不得聘用 被剥夺公民权尚未恢复； 受有期徒刑宣告或通缉尚未结案； 受破产宣告，尚未撤销； 吸食鸦片或其他代用品； 亏空公款 ...

二）决定录用者须缴交下列书表：?（1）保证书。?（2）志愿书。?（3）最近三个月内之户籍誊本。?（4）健康诊断书。?（5）其他本公司认为必要的书表。?（ ，立即开除，有触犯刑章者依法诉究：（一）吸食鸦片或其他代用品者。?（二）受刑事有期徒刑以上刑判决确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。?（三）撕毁本公司 ...

后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。?第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。? 前项选用的员工，得不经考试及试用。?第 。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：?（一）有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。?（二）无故连续旷工至三日 ...

，有实际工作经验。?试用及报到第一条 新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。?第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合 ）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。（二）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但有关机构撤诉或 ...

请假，且含例假日）。?第五十八条 娩假：女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。第五十九条 丧假：?（一）承重祖父母、 三）全年记过达三次，未依照规定抵消者；?（四）停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；?（五）触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。?第一百零七条 经解职之 ...

条 凡有下列情形者，不得录用一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有 可对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在______个月以上时。四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作 ...