审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4．迟到或早退、 ...

审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4．迟到或早退、 ...

审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4．迟到或早退、 ...

而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。 9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 10 产假：指在符合国家计划生育政策的 制订本公司处罚规定。 5. 旷工 (1) 时间计算 a. 以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过30分钟以上的计为旷工时间；以公司规定的下班时间为准 ...

办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 1．全勤奖：若员工在____年内未发生迟到/早退，旷工及请假者，即可获得_________元的全勤奖励。（请假的范围里 主管同意，报人事行政部审核同意后，经总经理批准； 2）员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受有薪婚假 ...

的直属亲戚奔丧可享有______天吊唁假。4）婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有______天婚假。凡在公司工作满______年的员工可 周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才 ...

的直属亲戚奔丧可享有______天吊唁假。4）婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有______天婚假。凡在公司工作满______年的员工可 周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才 ...

命论处。?第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。?第三条 奉调员工接到 设立职工福利委员会，其组织及办法另定。?退休与抚恤第一条 本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或身体残疾不堪胜任职务者，可予退休。其办法另定。?第二条 ...

品行恶劣，被原单位除名者；5．体格检查，经本公司认为不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口 第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。?第二十六条 奉调员工接到调任 ...

品行恶劣，被原单位除名者；5．体格检查，经本公司认为不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口 第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。?第二十六条 奉调员工接到调任 ...