领导应向其提出戒勉，视其情况可调整工作岗位或降级使用，同时对考核不合格项进行针对性培训。4．末位淘汰。经考核为E类的员工，实行“末位淘汰制”，视其情况进行待岗、再培训或作辞退处理。...