异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级 （二）丧葬费：职工死亡为公司2个月平均工资。（三）职工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人工资；2．第七个月起：（ ...

%为国家规定的百分比例)。十一、基本养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地 、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人工资；2．第七个月起：（1 ...

绩效工资，其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人工资；2．第七个月起：（1）因 ...

子公司、多种经营集体企业参照实行。职工个人收入低于_______元/月，可申请降低本人的扣缴比例。对于不能同步调整的单位，职工和单位住房公积金的缴存比例 交费基数核定住房公积金的缴交基数，但上下限执行标准为：职工本人上年度月平均工资超过_______元的，单位和个人都按_______元/月核定；上年度 ...

教育召集时。（三）员工缺勤时，则依下列方式处理。1．非公务原因负伤疾病时：基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数2．迟到、早退、私自外出时：基本工资平均每月应 的福利基金。（二）上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。（三）工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。 ...

、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。 第二十八条 企业违反本规定招聘职工的，当地劳动行政部门对企业可以按被招聘者月平均工资的5－10倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。 第二十九条 企业 ...

同一原因接受其他伤害补偿时，公司仅向其支付相当于余额的补偿。第三条 例外因本人故意或重大过失造成伤害时，由有关部门认定后，不予以伤害补偿，或给予部分补偿。 者经疗养3年后尚未治愈，除予以长期伤病补偿外，井附加长期伤病薪金；长期伤病工资为平均工资的40％。第八条 后处理薪金受伤害者经治疗后，如需要医疗后 ...

方型印鉴始有效。第十一条 卞列人员不得担任保证人：（一）服务本公司员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及 依下列规定发给资遣费：（一）在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。（二）在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发 ...

公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1）员工离职要填写《____________》，交部门主管 预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需 ...

标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务， 直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。七、工资发放第二十九条工资计算以月为计算期。月平均工作日为__________天，若需计算日工资 ...