经财务部长或财务总监批准。 （3）支付尾款时须取得全额发票，发票金额作为工程支出，质保金在其他应收款中核算，并在摘要中注明工程名称。 （4） 应付福利——提取福利 其他应付款——工会经费 ——→传主管岗复核 注：（1）工资分配后当月不能再有涉及应付工资凭证，因此可适当提前扎工资账，若有工资性支出，则 ...

部分停业时；?（三）因不可抗力之事件须停业一个月以上时；?（四）对本身工作不能胜任者；?（五）经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。? 、品德、学识、服务精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。?第一百三十三条 本公司各级职员期中考绩应于当年7月1日 ...

事先发了一些文件，或需要与会人员自备某些资料，应提醒与会人员携带；有的会议要索要照片，以便发证件，这也要提前通知。2．与会人员编组召开大型会议，在确定了 ，要由有权作出决定的人决定。更不要用表决来压服对策执行人。（9）不能完全就事论事，头痛医头，脚痛医脚，还应注意可能的连带反应，并作出相应的对策。3． ...

（5）适用于市场地销和广告宣传有关客房，各餐饮设备及公共场所的图片或模型照片。管理公司将会检讨最终设计图及详细规格，并给予必要的建议，以便设计达到要求。 ，更改酒店经营方式，但酒店业主也不能无理拖延批准。管理公司对常年计划不作任何担保、保证及声明，所有计划内推算只可作为合理预测。5.5.4会计报告年度 ...

。（5）适用于市场地销和广告宣传有关客房，各餐饮设备及公共场所的图片或模型照片。管理公司将会检讨最终设计图及详细规格，并给予必要的建议，以便设计达到要求。（ ，更改酒店经营方式，但酒店业主也不能无理拖延批准。管理公司对常年计划不作任何担保、保证及声明，所有计划内推算只可作为合理预测。5．5．4会计报告 ...

、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。?第三十三条 年度工作考核，应分别于各从业人员 上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。?5．对本身职务不能胜任者。?6．一年内记过二次者。?以上降级，应视各款实际情况降一至 ...

丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。第三十三条 年度工作考核，应分别于各从业人员 ；3．在公司服务3年以上者，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受的工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。第四十五条 从业 ...

行为而知情不报者； 5）违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的； 6）违反员工手册中______________________________________； 7）不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的； 8）性质与上述情形类似的其他行为； 3．员工 ...

除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填 品德4、完成职位所需要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。 作为后备干部储备库。 四、 职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。 五、 ...

职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、______寸半身免冠照片_____张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条 凡有 探父母，已婚员工探亲只能探配偶。第二十四条 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满______年可报销______次 ...