）工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有 国庆节（三天）。?二、每星期日。?三、其他经公司决定的休假日。?第四十条 生育待遇一、假期1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前 ...

）工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有 国庆节（三天）。?二、每星期日。?三、其他经公司决定的休假日。?第四十条 生育待遇一、假期1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前 ...

：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所 具体存储及提取办法按当地政府或民航总局有关规定执行。 第三章 各类待遇规定第二十条 生育待遇（一）假期1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请 ...

本条之规定办理，其标准如下：? ?第五十六条 各职位等级之津贴如后：?（一）各职位等级一律按月给予生活补助费1700元，必要时得随物价指数调整之。?（二）男性职员于 ，亦不影响年终奖金。?第一百一十条 凡在本公司服务满一年以上之女性职员，因生育得准产假66天；如系小产凡在三个月以内给休养假九天，三个月 ...

）生育假八星期，但三个月以上小产者四星期。?（三）生育期间的薪津照给，但生育假到职不足六个月者，减半发给。?第四十七条 从业员有所申请 第六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予遗族津贴。?附则第七十条 本规则呈请当地行政主管机关核准后实施，修改时亦 ...

款项。第四条 以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：薪点x薪金指数x生活补助指数；货币量；薪金指数；依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算；生活 十四条 职员的父母、配偶或满10岁以上的子女死亡时，如劳工保险局的丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明死亡的除户资本，申请丧葬 ...

时亦同，代理者应负一切责任。?第十一条 本公司员工值勤可支领值勤津贴，其标准另定。?考绩第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终 的规定提拨奖励金发给编制内的员工。其分配办法由董事会决定。?福利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及办法另定。?退休与抚恤 ...

五条 凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下：工资点数×工资指数×生活补助指数；货币工资量其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者物价 点者为彻夜加班，除中班费照发外，还要比照昼夜轮班制的夜间工作另外发给夜班津贴；如加班至第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休息至当日中午， ...

宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。三、目标把本酒店办成具有一定 情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址和电话。2．婚姻状况。3．生育子女。二、仪容1．仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁， ...

宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。三、目标把本酒店办成具有一定 情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址和电话。2．婚姻状况。3．生育子女。二、仪容1．仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁， ...