条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有 为1000元。第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退 ...

人电话（特别是长途电话），公司将予以严厉处罚。十三、失物 员工发现顾客或其它员工的失物，应立即通知上司并将失物交行政人事部。十四、违纪处分员工须严格服从和 公司利益蒙受重大损失者；4．31对外泄漏公司机密，情节重大者；4．32恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者；4．33个人受刑事、民事处分者；4 ...

人电话（特别是长途电话），公司将予以严厉处罚。 十三、失物 员工发现顾客或其它员工的失物，应立即通知上司并将失物交行政人事部。 十四、违纪处分员工须严格服从和 利益蒙受重大损失者；4．31对外泄漏公司机密，情节重大者；4．32恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者；4．33个人受刑事、民事处分者；4 ...

或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应按《行政后勤人员考勤制度》主动配合门卫进行查验或登记；对拒绝登记者，不得放行进出厂门。任何 带物出厂，而手续不全者，将对携带者给予50-100元罚款；若查实属携带本厂物资出厂，交保卫组按盗窃行为处理。七、凡机动车辆进出厂门，必须停车 ...

行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需 5． 午休后上班迟到者，第____次（____分钟以内，以外者按规定处罚）给予口头警告，第____次开始____分钟以内扣罚金____元，____分钟以内扣 ...

,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3 等。 第五十条 公司对以下情况之一者，予以记过处罚： 一 、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财 ...

履行。4．3 人力资源部受理投诉，有权为员工辩护，有权代表员工向其行政领导或有关行政部门了解有关细节，应当在十五日内做出调解，投诉人服从调解则必须履行。 机关依法追究其法律责任。5．4 任何人不得对员工合法投诉给予打击报复。一经发现，公司将对其从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。5． ...

处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。 五、员工申诉：若员工对处分不满，可直接以口头或书面形式向所在部门及行政人事部申诉，行政人事部将视 违反禁烟、禁酒及其它安全管理规定者。 八、有下列行为者，即时除名：1．贪污、盗窃、贿赂、行贿、受贿；2．道德败坏，参与黄、赌、毒者；3．参加 ...

，不做有损公理道德之事。11．爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12．保持环境整洁，注意仪表、仪容。13．加强品德修养，倡导 外，不可根据实际情况晋升______—______级工资。第五十九条 有下列情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正，工作努力，及时完成重大或特殊事务者。二、教训考核 ...