（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3．1．2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩 ...

（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3．1．2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩 ...

离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条 员工申请辞职，调离公司（合同到期不愿续签提前七天 试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还 ...

，办理有关手续后方可离开公司。2．员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任。 二、辞退1．以下情况将无条件辞退（无薪水结算）1）虚假承诺，引起 上缴。8）抢占同事客户或索要侵占其他同事工作业绩。2．以下情况将被有条件辞退（按工作日计算薪水）1）严重违反公司制度，造成公司大部分员工反对不满；2）全体 ...

业务遭受损失者； 9．品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务上的 后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第 ...

公司业务遭受损失者；9．品行不端、行为不检，屡劝不改者；10．擅自离职为其他单位工作者；11．违背国家法令或公司规章情节严重者；12．泄漏业务上的秘密 员工后，应及时登记《人员调整登记表》。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。（三）辞职管理第十二条 ...

、电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。四、入职培训1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。“新 并且公司有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。2．请假程序1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。2） ...

、电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 四、入职培训1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。“ 并且公司有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。2．请假程序1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。2） ...

晋升职务；反之，不能胜任工作，经帮助仍不能胜任的，公司将予以降职、直至辞退。6．凡员工的调动、晋升或降职均由办公室下达“晋升（降职）调整令”手执行。 以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则，作擅自离职处理。2．公司因经营、生产条件发生重大变化，需要辞退职工的，应提前一个月通知员工。凡因此被辞退的 ...

消耗时所领用办公用品需经公司秘书登记领用。 第八条 员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品 ____________》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后， ...