，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗 ，不进行面试，直接进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。四、竞争人员资格条件（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平 ...

为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：一、公布职位及任职条件 改革领导小组复核报名资格条件。3．公布名单：月日在滕王阁管理处张榜公布符合竞争条件的报名者名单。四、演讲、答辩1．评委。演讲、答辩评委由___人员 ...

季度开展以岗位为主的考核工作，并根据整体考核情况分析，在所有部室的考核末尾岗位的_______%实施竞争上岗。由所在部门制定该岗位的责任、工作标准和上岗 凡部室要求增加人员编制，经公司领导班子同意后，均采取竞争上岗的办法，根据上岗条件由公司所有管理人员参与竞争上岗。五、要求各单位在人事管理和人员安排上 ...

季度开展以岗位为主的考核工作，并根据整体考核情况分析，在所有部室的考核末尾岗位的_______%实施竞争上岗。由所在部门制定该岗位的责任、工作标准和上岗 部室要求增加人员编制，经公司领导班子同意后，均采取竞争上岗的办法，根据上岗条件由公司所有管理人员参与竞争上岗。 五、要求 各单位在人事管理和人员安排 ...

”的原则。6．坚持公司所有职位每年年初时竞争上岗原则的充分体现：进行竞聘上岗，体现能者上，庸者下的公平、平等竞争原则。7．公司所有员工在工作能力、 满一年，津贴为________元。（4）本公司司机施行岗位津贴和艰苦津贴，具体实施办法另行制定。（5）本公司操作工及清洁工、普通工人岗位津贴及艰苦津贴另行 ...

”的原则。6．坚持公司所有职位每年年初时竞争上岗原则的充分体现：进行竞聘上岗，体现能者上，庸者下的公平、平等竞争原则。7．公司所有员工在工作能力、 满一年，津贴为________元。（4）本公司司机施行岗位津贴和艰苦津贴，具体实施办法另行制定。（5）本公司操作工及清洁工、普通工人岗位津贴及艰苦津贴另行 ...

效率。现场办公会议由总经理根据需要决定召集、主持，总经理对生产、经营、工程项目组织实施中存在问题，深入现场拍板指挥，以改善内部横向管理，提高工作效率。这个制度 定编定员，按需要而不是按人员。各岗位实行竞争上岗、优化组合或双向选择等办法上岗。让员工树立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的思想。2．员工收入标准的 ...

效率。现场办公会议由总经理根据需要决定召集、主持，总经理对生产、经营、工程项目组织实施中存在问题，深入现场拍板指挥，以改善内部横向管理，提高工作效率。这个制度 定编定员，按需要而不是按人员。各岗位实行竞争上岗、优化组合或双向选择等办法上岗。让员工树立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的思想。2．员工收入标准的 ...

征聘，内部没有合适人选，再进行外部招聘。第二十三条 外部招聘的目的是，引进竞争机制，吸纳优秀人才，提升集团人力资源质量。外部招聘录用的人员必须有良好的职业道德 签订新的《劳动合同书》。 第九章 附则第三十二条 本办法由____集团人力资源部制定并监督实施，其解释和修订权亦在集团人力资源部。第三十三条 ...

，人尽其用，充分发挥现有员工的潜在能力。2．不断强化企业管理创新，继续推行竞争上岗、双向选聘制度，坚决执行末位淘汰机制，要把有本事、想干事、能干事、 结合本科室经营（生产）需要和实际，制定出各项可行的管理和考核制度、办法，报公司批准，并严格组织实施。5．各科室要加强核算，降低成本和费用，做好节约挖潜、 ...