办法所称规范性文件，是指我市县级以上行政机关为贯彻法律、法规、规章和国家政策，实现行政管理职能，依法制定的涉及或影响公民、法人或其他组织权利义务的 主要问题、确立的主要制度、协调有关部门情况、存在的问题及审查意见。规范性文件草案和说明由负责审查的法制机构主要负责人签署，提出提请制定机关予以审议的建议。 ...

或者处分公民、法人或者其他组织的法定权益；（六）法律、法规、规章规定之外的义务。第五条 法制办负责对规范性文件进行监督和管理（包括规范性文件的制定、审查、 机关协商情况的说明。第八条 法制办应当在收到送审材料之日起7个工作日内提出审查意见。遇特殊情况，可再延长7个工作日。第九条 法制办按照本办法第三条 ...

部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。 第六章安全守则一、注意安全1． 无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____ ...

由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。第六章安全守则一、注意安全1． 无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____ ...

部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。 第六章安全守则一、注意安全1． 无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____ ...

第一章 总则第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制 工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。 ...

的地方，以法律法规及地方规章的规定为准。第二条 范围本中心所有物资的采购，包括固定资产与非固定资产的采购均依本办法执行。第三条 管理部门物资采购的管理部门 。第九条 罚则违反本办法规定，未给中心造成损失的，由综合部提出整改意见，限期整改；造成损失的，报中心办公会议作出纪律处分。第十条 附则本制度自中心 ...

符合劳动安全卫生要求的劳动条 件和作业场所。第三条 劳动安全卫生的监察管理和监督1．为确保公司各项劳动安全卫生制度落到实处，公司成立劳动安全卫生领导小组 符合劳动安全和劳动卫生的要求。4．劳动卫生工程技术设施在使用前必须进行审查和验收，符合国家标准的方可投入使用，使用后必须定期维护、定期检查测定。第 ...

审批、见证、签证或公证的合同，办理申报手续，提出初步意见；3.负责本单位法人委托人的日常管理及年终审查的初审；4.根据法律及本《制度》的规定，制定 可以发给法人委托证书：1.政治思想好。能自觉遵守国家的法律政策，遵守公司各项规章帛；能拒腐蚀，不贪污贿，不假公济私、损公肥私。2.业务工作好。熟悉本职工作 ...

自行评审后，经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后，送人事部门及会计部门提出人事存款资料，最后由规章执行委员会评议后呈核。 第五条 凡参加评审人员 利息外，另外加发的奖励金。第八条 本奖金每月审查及核发一次，但不与工资一并计算发给，要由退休金管理小组无息代为保管运用，所得的利润按照每位职工的 ...