基本医疗保险的员工和退休员工。第三条 综合办公室为酒店医疗统筹管理及执行部门。第四条 基本医疗费缴费标准和管理原则酒店参加_______市基本医疗保险,单位按缴费 排异治疗。第五条 员工个人帐户的建立和管理(一)员工按本月工资总额的_______%缴纳,由单位按月代扣并全部计入个人帐户。其中退休人员不 ...
//wengui.110.com/wengui_5808.html-
了解详情
医疗保险的员工和退休员工。 第三条 综合办公室为酒店医疗统筹管理及执行部门。 第四条 基本医疗费缴费标准和管理原则酒店参加_______市基本医疗保险,单位按缴费 排异治疗。 第五条 员工个人帐户的建立和管理(一)员工按本月工资总额的_______%缴纳,由单位按月代扣并全部计入个人帐户。其中退休人员 ...
//wengui.110.com/wengui_3934.html-
了解详情
共同负担,员工个人负担部分从员工本人工资中扣除。工伤保险费用则由公司全额承担;四、各级保全外勤社会保险的缴费基数与缴费比例,按各分支机构当地社会保险有关 费用报销的规定执行;八、保费部人员管理内勤将参加社会保险的保全外勤名单、缴费基数及比例列表交人事部门统一办理相关手续。 第八条有关保全外勤工伤抚恤的 ...
//wengui.110.com/wengui_4674.html-
了解详情
的劳动者在法定劳动时间内能够完成)。3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资) 。4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长 、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应 ...
//wengui.110.com/wengui_5792.html-
了解详情
劳动者在法定劳动时间内能够完成)。 3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资) 。 4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长 、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方 ...
//wengui.110.com/wengui_3909.html-
了解详情
;迟到_____分钟以上作_____天旷工处理;2.事假:事假_____天扣_____天工资;3.员工每个考勤周期(一个月)迟到、早退,累计达_____次以上, 以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证;2.员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意;3.员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行;4. ...
//wengui.110.com/wengui_5802.html-
了解详情
工资分配政策,对生产一线职工全部实行定额计件工资制度。以定额标准为依据,计算工资,对辅助部门实行定岗定员出勤双控制,部分岗位在双休日执行轮休,控制加班加点工资 ,掌握有关保险政策,加强社会保险基础工作管理。对帐、卡、本进一步完善健全,做到帐、卡、本缴费数额相等。按照上级有关规定制定《关于保险工作和个人 ...
//wengui.110.com/wengui_4983.html-
了解详情
迟到_____分钟以上作_____天旷工处理; 2.事假:事假_____天扣_____天工资; 3.员工每个考勤周期(一个月)迟到、早退,累计达_____次以上 医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证; 2.员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意; 3.员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行; 4 ...
//wengui.110.com/wengui_3921.html-
了解详情
万元或减少损失_______万元以上者,奖_______~_______分/次。特别突出,晋升一级工资。7.1.2工作业绩突出,受到业主/使用人书面感谢表扬者,奖 、核对,未做到,扣_______分/次(项)。8.2.3按时发放职工工资,不出差错,未做到,扣_______分/次。8.2.4认真、仔细 ...
//wengui.110.com/wengui_6116.html-
了解详情
万元或减少损失_______万元以上者,奖_______~_______分/次。特别突出,晋升一级工资。7.1.2工作业绩突出,受到业主/使用人书面感谢表扬者,奖 、核对,未做到,扣_______分/次(项)。8.2.3按时发放职工工资,不出差错,未做到,扣_______分/次。8.2.4认真、仔细 ...
//wengui.110.com/wengui_4298.html-
了解详情