招聘信息，获取职位候选人：A．通过新闻媒体（报纸、电视、电台）发布招聘信息；B．网络招聘（人才网、大学校园网、公司网站及专业性网站等）；C．参加人才 在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。2．各用人单位对提交用人需求计划及时性，应聘 ...

招聘信息，获取职位候选人：A．通过新闻媒体（报纸、电视、电台）发布招聘信息；B．网络招聘（人才网、大学校园网、公司网站及专业性网站等）；C．参加人才 在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。2．各用人单位对提交用人需求计划及时性，应聘 ...

，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：1．1 新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息；1．2 通过定期或不定期举办的 人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。3．招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。4．主管级及以上应聘 ...

权利。 第二十二条 员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。 第二十三条 公司网络使用规定 1．员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需要 选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。 1．招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则 ...

制订所辖区域市场人力资源规划。● 根据区域市场的人力资源需求状况，负责人员的招聘、面试、选拔和培训。根据公司的人力资源的管理体系，结合所辖区域的 绩效考核管理体系并负责执行。● 负责建设、管理和维护所辖区域市场的经销商网络和终端网络，并制订经销商的考核措施。● 负责重大的谈判和签订合同。● 负责所辖 ...

制定“外派人员管理办法”第二条 本章程适用于所有客服部的外派人员，包括在当地招聘从事金鹏通信实业有限公司客户服务工作的人员。第三条 客服部将会依据外派 考核并为渠道优化做相应而适当的岗位调整。二、外派人员岗位职责第一条 售后网络的规划、维护及优化。第二条 协调运营商、代理商、授权站点以及厂家之间的关系 ...

协助培训部实施。8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况 或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2．招聘及任免A．用人需求（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的 ...

协助培训部实施。8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况 或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2．招聘及任免A．用人需求（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的 ...

协助培训部实施。8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况 或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2．招聘及任免A．用人需求（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的 ...

；5．审定教学计划、专业设置和调整、学科、课程、图书资料和教材、信息网络、仪器设备、实验室和教研室等教学基本建设计划；6．讨论决定国内外重大合作交流、联合 开发和产业开发等；7．审定教职工评聘办法，讨论确定对教师和其他工作人员的招聘录用、工作调动、培养培训以及工资和津贴的调整方案等（教授、博士的异动 ...