请看清楚后再拨。”14．遇客户想直接拨打本公司内部其它部门电话时客户代表：“对不起，您能否将具体情况和联系电话告诉我，我帮您联系好吗？不可以说：“ 或这是我们的工作职责，感谢您对我们工作的支持，随时欢迎您再来电。”不可以以生活化的词语口气回答32．遇到无法当场答复的客户咨询客户代表：“对不起，请您留下 ...

根据部门实际情况协商，报绩效管理委员会审批。第三十四条 固定团队绩效考评档次可以高于、等于或低于部门绩效考评档次。第六章 管理人员绩效考评第三十五 积极热情地解决客户的问题 D、 客户关系处理是否和谐、融洽，通过团队的工作能否在客户中树立公司良好的信誉、品牌形象 3 成本控制 A、 是否具有成本管理的 ...

目前的设备状况满意吗？ （8）请问你在人事审批权和财务审批权方面有哪些职责？可以举些实例。 （9）请问你任务做好这项职务需要什么样的文化水平？需要哪些知识 问题时有无指导或先例可参照？ 13．以先例为依据和对先例进行分析解释，是不是解决问题的唯一途径？ 14．他能否有机会采取全新的方法解决问题？ 15 ...

标准？9．是否期望改进或改变工作态度？10．是否需对业务员说明产品及业务，以增进其工作成效？11．是否包括工具的使用方法及放置位置在内的训练项目？12 上问题能否在教室中解说明白？5．能否在工作中直接进行指导？六、培训视听教具第十二条 视听教具可以帮助说明授课意图和使受训者了解把握学习重点。第十三条 ...

标准；9．是否期望改进或改变工作态度；10．是否需对业务员说明产品及业务，以增进其工作成效；11．是否包括工具的使用方法及放置位置在内的训练项目；12． 上问题能否在教室中解说明白；5．能否在工作中直接进行指导。第六条 培训视听教具（一）视听教具可以帮助说明授课意图和使受训者了解并把握学习重点。（二） ...

如有重要的内容需要学习传达，可以随时安排。中心组集中学习时间全年不得少于________周。第十四条党支部中心组的学习时间及地点以支行每周会议和活动安排表 程度。（三）考核运用理论指导实践、改造主客观世界的能力与水平。一看能否运用马克思主义理论指导自己的思想和行动，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观 ...

技术资料的完备与可靠程度，以及资源供应、外购外协件定点定型情况等，确定产品能否投入批量生产。（2）明确产品制造应改进的事项，搞好产品生产工程评价（C 从技术、经济上做出评价，确认设计合理，工艺规程、工艺装备没有问题后，提出是否可以正式移交生产线及移交时间的意见。第三十九条 批准移交生产线的新产品，必须 ...

等方式来加强联络。2．目前付款情况较好的如对方要求暂付部分货款时，销售人员可以如此应对：“因为以往我总是如期收齐全部货款，以为本月份也绝对可以百分之百收 这部分付款。本月的清款原为____元，现在还有余款____元，实在很抱歉，能否请您再多付____元，因为本企业财会部对外采购原料都是用现金，因此收款 ...

应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。第十六条体检体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定 五条试用期试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定， ...

期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况 员工的基本要求。第二十条考核成绩达到合格者，即时转为正式员工。成绩在60分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果 ...