，员工在每日22时至次日6时之间上班工作，不能睡觉，夜班费每人每夜8元。2．加班费规定：（l）法定节日因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（ 天数（3）员工加班要严格控制，事前报企业部门经理批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成其他紧急生产任务等，但月累计不得超过48小时，超过48小时报总经理 ...

，发给每月10元的自行车修理费。第四条 加班、夜班、值班和误餐费的规定：（一）加班费规定：1．法定节日（圣诞节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发 加班天数3．员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成其他紧急生产任务等，但月累计不得超过48小时，超过48小时报 ...

定本规定。 一、符合下述情况之一的，可安排加班1．遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。2．工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。3 安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。2．因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导 ...

条 职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，舅工资点数允许使用第一职等的工资点数表， 加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给；第十五条 加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日在规定的工作时间内 ...

×1．5×加班天数。法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准， 按未婚员工探亲假处理。（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍 ...

工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付 。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年 ...

工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付 。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年 ...

工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付 。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年 ...

6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据 （除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。7．6．4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费．8．其他8．1 本制度解释权 ...

1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数， 轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7．考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以 ...