处理火和电等安全事宜。4．4 需要加班时,事先要得到通知。4．5 下班时,与同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1．接受指示时1．1 接受上级指示时, 。1．3 提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。1．4 爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。1．5 ...

、早退合计每______次以旷职（工）______日论。4．超过______分钟后，才打卡者以旷职（工）______日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失 ...

贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失 ...

辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其 物品据为己有，盗窃客人物品。E）在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。F）严重失职或严重导致公司声誉受到损失。G）工作时讲酗酒、赌博H)私留、索取、 ...

辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其 物品据为己有，盗窃客人物品。E）在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。F）严重失职或严重导致公司声誉受到损失。G）工作时讲酗酒、赌博H)私留、索取、 ...

3．顾客专用的电话，员工严禁使用。4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电话），公司将予以严厉处罚。十三、失物 员工发现顾客或其它员工的失物，应 之过失；2．2工作散漫，经常迟到或早退；2．3当值时睡觉；2．4对上司、同事、客人表现不礼貌；2．5疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全 ...

辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其 物品据为己有，盗窃客人物品。E）在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。F）严重失职或严重导致公司声誉受到损失。G）工作时讲酗酒、赌博H)私留、索取、 ...

3．顾客专用的电话，员工严禁使用。4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电话），公司将予以严厉处罚。 十三、失物 员工发现顾客或其它员工的失物， 之过失；2．2工作散漫，经常迟到或早退；2．3当值时睡觉；2．4对上司、同事、客人表现不礼貌；2．5疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全 ...

接受解雇，不得提出异议。?第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：?1．曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。?2．经本公司医务机构或 办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。?第三十二 ...

延误公事致公司发生损失者。?3．对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。?4．行为不检，有损公司声誉者。? 。?7．故意涂改、丢失记时卡者。?8．对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。?9．在工作时间瞌睡者。?10．在公司易燃场所吸烟者。?（三）有下列情况之一者， ...