，“正职培训”为区域督导或店长定期对本店的店员组织的专业素质的培训，“店长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场内的店长的培训。2）店铺督导、店长入职 给予每分钟______元的行政处罚，每月累计迟到（早退）______次作旷工处理。2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。3）若 ...

，“正职培训”为区域督导或店长定期对本店的店员组织的专业素质的培训，“店长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场内的店长的培训。2）店铺督导、店长入职 给予每分钟______元的行政处罚，每月累计迟到（早退）______次作旷工处理。2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。3）若 ...

。工作分析第八条公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。分层负责第九条 为 ；7．甄试方式及时程安排（含面谈主管安排）；8．场地安排；9．工作能力安排；10．准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）。（二）诉求： ...

。工作分析第八条公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。分层负责 第九条 ；7．甄试方式及时程安排（含面谈主管安排）；8．场地安排；9．工作能力安排；10．准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）。（二）诉求： ...

管理基础。第八条 公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条 件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。第九条 为明确 ；7．甄试方式及日程安排（含面谈主管安排）；8．场地安排；9．工作能力安排；10．准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）。（二）诉求： ...