三十天书面通知本公司,公司在三十天以内(合同到期不愿续签七天内)给予答复,批准后,员工办理离职手续。第三条 员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自 ,公司可即时告之当事人解除劳动合同,并不予资遣。1)合同期满公司不愿续签时并提前通知的;2)试用期不合格者;3)岗位要求提高后,培训后仍达不到要求的; ...
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员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者,公司有权解除其劳动关系。 6)在试用期内,公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核 的内容办妥交接或未经审核擅自离职,公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止,并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形 ...
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酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,_______天后到行政人事部办理离职手续(自 试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。三、酒店有关规章制度1.员工着装要整洁,男员工经常修理发脚 ...
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酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,_______天后到行政人事部办理离职手续(自 试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。 三、酒店有关规章制度1.员工着装要整洁,男员工经常修理发 ...
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,试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式员工。?第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到 保人如有下列各款事项之一者,保证人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办理离职手续。?(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本 ...
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发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果新员工的工作无法达到要求,公司也会终止试用。第十五条 部上报总经理审批。第十六条 具体办事流程参见《试用转正流程》。第十七条 试用期原则上不能请假,如确实有需要请假的,转正时间将会被顺延;若请假超过一个月 ...
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办公室组织笔试。3.最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。4.录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。5.员工试用期长短 .员工辞职需办理离职手续,否则,无当月工资,离职手续由总经理、部门经理签字。9.连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退 ...
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组织笔试。 3.最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4.录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5.员工试用期长短 8.员工辞职需办理离职手续,否则,无当月工资,离职手续由总经理、部门经理签字。 9.连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者 ...
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其离职或作暂时调离工作岗位,调换工种处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用 ,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况 ...
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劝其离职或作暂时调离工作岗位,调换工种处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用 ,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况 ...
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