》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。2．请假程序1）员工请假 提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。4）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2．调职1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作 ...

》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。2．请假程序1）员工请假 提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。4）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2．调职1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作 ...

社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时进行工作 培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训 ...

保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排 培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的 ...

资金，作为职工奖励资金。第十七条 要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的实际情况制定相应劳动工资制度。（注：以下条款各企业可根据具体情况 警告、记过、解聘处分。解聘、辞退职工应提前30天通知解聘人；请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知厂长（经理），待厂长（经理）做出决定后，再 ...

3．如因工作需要，公司可随时通知员工调往属下任何店铺工作。4．由公司发给的制服及工作证，如有破损，该员工须负责赔偿。5．辞职或被解雇时，必须交还制服 而从事服务的人员，千万不要抱着只要按照手册规定的去做就行了的想法。服务人员要注意观察顾客的态度、心情以及所提出的问题，并即时给与帮助，提供这种手册之外的 ...

．如因工作需要，公司可随时通知员工调往属下任何店铺工作。 4．由公司发给的制服及工作证，如有破损，该员工须负责赔偿。 5．辞职或被解雇时，必须交还制服 而从事服务的人员，千万不要抱着只要按照手册规定的去做就行了的想法。服务人员要注意观察顾客的态度、心情以及所提出的问题，并即时给与帮助，提供这种手册之外 ...

。（8）迁调工作：①人员任免迁调的登记事项；②人员任免迁调的通知。（9）迁调人员赴任工作的查核。（10）人员的停职、复职及停薪留职：①干部；②普通员工。 ）人员的解雇解聘：①干部；②普通员工。薪酬管理（1）薪酬标准基本方针的拟定。（2）薪酬诸规定的解释运用。（3）时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。 ...

公司日后达成的合同、交易、安排与其有利益关系，则在通知阐明的范围内，有关董事视为做了本章前款所规定的披露。第一百条 非独立董事连续二次未能亲自出席， 代表大会应当予以撤换。第一百六十四条 监事可以在任期届满以前提出辞职，章程第五章有关董事辞职的规定，适用于监事。第一百六十五条 监事有了解公司经营情况的 ...

，公司日后达成的合同、交易、安排与其有利益关系，则在通知阐明的范围内，有关董事视为做了本章前条所规定的披露。第八十一条 董事连续二次未能亲自出席， 公司股东注意的情况进行说明。该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。第一百一十五条 除法律、法规和章程规定的董事权利外，独立董事还有权行使 ...