本文是________咨询公司___年___月份即将由中国发展出版社出版的《仁本管理－中国式人力资源战略实操全录》书中的部分内容连载之八，它是________ 体现如何挖掘现有人力资源，即充分利用老员工。新员工对企业价值的认同，往往是从与其工作环境的老员工的接触开始形成。企业的心态往往是：“离开谁地球 ...

均须于警卫室设置打卡单。第四十一条 各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。（如 （四）介绍各部门办公室及主管。第七十一条 在职训练。（一）人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算、拟订训练计划。（二）人事单位 ...

的方式引导申请/获证组织使用ISO19011标准。CNAB将从10月1日起按照ISO19011标准要求开展认可、评审工作。CNAB秘书处从4月份开始，内部组织全员培训、学习和研讨，识别ISO19011标准与ISO10011/ISO14010/ISO14011/ISO14012标准的对照关系；制定了《 ...

和附属设备作为一个独立登记对象。（4）传导设备：以在技术上能够构成一个完整的传导系统的设备作为一个独立登记对象。（5）工作机器及设备：以每一独立的 率、折旧年限。固定资产原价就是账面原价。计提折旧时，应根据制度规定的有关计算公式按月计提，月份内开始使用的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧。月份内 ...

，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。（如 ；（四）介绍各部门办公室及主管。第七十一条在职训练（一）人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划。（二）人事单位于 ...

．缩减策略：在现职中减少部分业务与责任。3．多样化策略：除现职外兼任其他任务。4．整合策略：转移至相关的专业领域并强调与现职相近的业务。5．转向策略：减少 职级，并将结果通知到本人。第十五条除管理职系外，其它职系的晋升、降级工作从每年_____月份开始执行，管理职系的晋升、降级时间以公司发文时间为准。...

，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。（如 ；（四）介绍各部门办公室及主管。第七十一条在职训练（一）人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划。（二）人事单位于 ...

通知到本人。第十五条除管理职系外，其它职系的晋升、降级工作从每年_____月份开始执行，管理职系的晋升、降级时间以公司发文时间为准。 附件1： 最高学历 毕业时间： 年 月 毕业学校： 参加 过的 培训． 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8 目前具备的技能/能力技能/能力的类型证书/简要介绍 ...

及财务部门实施全面清点一次。（经管项目500项以上时，得采取重点盘点。（三）月份检查由检核部门（总经理室）或财务部门照会其部门主管后，会同经管部门，做存货 盘点人员超时工作时间得报加班或经主管核准可以轮流编排补休。（七）盘点开始至工作终了期间，各组盘点人员均受复盘人指挥监督。（八）盘点终了由各组复盘人 ...

部门实施全面清点一次。（经管项目500项以上时，得采取重点盘点。）?（三）月份检查?由检核部门（总经理室）或财务部门照会其部门主管后，会同经管部门，做 盘点人员超时工作时间得报加班或经主管核准可以轮流编排补休。?（七）盘点开始至工作终了期间，各组盘点人员均受复盘人指挥监督。?（八）盘点终了由各组复盘人 ...